【案情简介】
2022年2月，甲某到A公司的车间工作。2022年3月，A公司与该车间全体人员（含甲某）签订车间承包协议。承包协议约定，甲某等要遵守A公司的各项安全制度、本协议视为A公司与该车间全体人员（含甲某）签订的集体劳动合同。A公司于2022年3月、4月、5月分别向甲某支付报酬。2022年6月，甲某在工作中受伤。甲某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与A公司存在劳动关系。某劳动人事争议仲裁委员会予以支持。A公司不服，诉至人民法院，请求确认其与甲某之间不存在劳动关系。
【法院裁判】
审理法院认为，甲某具备劳动者主体资格，A公司具备用工主体资格。甲某自2022年2月至6月一直在A公司的生产线工作，所从事的工作是公司业务的组成部分，按月领取劳动报酬。双方签订的承包协议载明该协议视为A公司与甲某等人签订的集体劳动合同，甲某需遵守公司各项安全制度等约定亦证实A公司的相关规章制度适用于甲某，甲某接受公司的劳动管理。审理法院判令甲某与A公司之间存在劳动关系。
【律师观点】
实践中部分企业可能出于降低成本、提高效益的考虑，采取内部承包等经营模式。但如果滥用这种模式，通过与劳动者签订内部承包合同来规避订立劳动合同，可能会被法院认定为违法行为，并要求企业承担相应的法律责任。企业应深刻认识到合法合规用工的重要性，以及规避劳动关系可能带来的法律风险。