【基本案情] 某建设公司与某劳务公司的法定代表人、股东、持 股比例均相同。某工程公司将某产业园的土建劳务分包给某劳务公司。某劳务公司与某建设公司就同一项目签订劳务分包合同，并约定由某建设公司员工担任该项目的结算签证负责人。2021年12月，蒋某某通过招聘程序，进入某产业园项目担任土建预算员。向某某与某建设公司的项目负责人约定实习期工资为4000元，转正后购买社保，双方未签订书面劳动合同。蒋某某工作期间的工资由某工程公司项目专户代发，某劳务公司与某建设公司分别作为扣缴义务人为蒋某某申报纳税，蒋某某同时接受某劳务公司与某建设公司的工作安排。蒋某某离职后以欠付工资及未签书面劳动合同为由提请劳动仲裁，仲裁裁决由某建设公司支付蒋某某欠付的工资3494.25元及未签订书面劳动合同二倍工资差额20368元。某建设公司对仲裁裁决不服，认为蒋某某的工作内容属于某劳务公司的业务组成部分，与其无关，故诉请法院判令其不应支付蒋某某工资及二倍工资差额共计23862.25元。
[裁判结果] 人民法院经审理认为，某建设公司与某劳务公司在股东、业务内容、公司员工等方面存在高度混同，属关联公司。两公司均在同一工程项目承包劳务，结合蒋某某的入职及履职事实，蒋某某的工作内容涉及两公司的劳务项目，同时接受两公司的工作安排及管理，两公司分别为蒋某某申报纳税，应认定为混同用工，其与两公司之间存在人格、组织、身份的从属性，符合劳动关系本质特征。在两公司均未与蒋某某签订书面劳动合同情形下，蒋某某对劳动关系确认及责任承担主体享有选择权。遂判决某建设公司支付蒋某某工资3494.25元及未签订书面劳动合同二倍工资差额20368元。
【申元律师观点】 关联公司通常在投资或控制主体上具有人身或利益 上的一致性。关联公司混同用工但均未与劳动者签订书面劳动合同的，在符合事实劳动关系的情形下，劳动者对于劳动关系的确认及责任承担主体享有选择权。劳动者根据自身的工作内容、接受管理的主体等
事实，选择其中的关联公司承担法律责任的，人民法院应予支持。