基本案情：
2022年10月，周某某入职A公司并签署劳动合同，约定由周某某在该公司从事安装工作，工作时间为每周周一至周五，上午9点至12点，下午13点至18点。某日，周某某因孩子生病请事假，请假时间为下午15点到18点。在从单位去往医院途中，周某某发生交通事故受伤。经交警大队认定，周某某在本次交通事故中无责任。
后来周某某向当地人社局申请工伤认定，该人社局认为周某某在工作时间因小孩生病请事假外出途中受伤，不符合认定工伤或者视同工伤的情形，于是作出《不予认定工伤决定书》并送达各方当事人。
周某某认为，自己按照公司规章制度履行请假手续后提前下班，应与正常下班一样，属于“下班”，后来在下班途中遇交通事故受伤，应当属于法律规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤的情形”。
周某某对该人社局出具的《不予认定工伤决定书》不服，将其诉至法院，请求撤销案涉不予认定工伤决定。
法院认为：
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
根据上述规定，视为上下班途中，应当是以上班或下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。本案中，周某某发生交通事故当天，在下午工作时间内请假外出，骑电动车去医院时发生事故受伤，目的是前往医院陪孩子，系与工作没有关联的生活上的行为，不应当被认定为上下班途中的行为，故不符合认定工伤或者视同工伤的情形，人社局作出案涉不予认定工伤决定认定事实清楚，适用法律正确。法院遂判决驳回周某某的诉讼请求。该判决已生效。
申元律师总结：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，“从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中”可以认定工伤。那么在上班时间请假办私事途中是否属于上下班途中？根据相关案例检索，办私事系与工作没有关联的个人生活上的行为，不应视为上下班途中。上述条款虽提到了“日常工作生活所需要的活动”，但此处的“生活”应特指与“工作”相关的“生活”，不宜被扩大适用。现实生活中，与工作毫无关联的个人生活上的行为，不能认为是上下班途中。