基本案情：
周大爷常年在一家酒店做夜间清洁员，2021年2月，周大爷在驾驶电动车与许某驾驶的小车发生交通事故。事故导致周大爷全身多处软组织挫伤、电动车损坏。经交警现场勘察认定，许某对此次事故负全部责任。交通事故发生后，周大爷在医院住院治疗9天，出院后按医嘱全休1周。周大爷与许某多次协商误工赔偿问题都没有达成协议。无奈之下，周大爷将许某起诉至法院，要求许某赔偿误工费等费用。周大爷提交了酒店出具的详细薪金清单，载明其每月的收入构成以及收入总额。被告许某主张不应支付误工费。因为发生交通事故时周大爷已年满68周岁，根据法律规定，60岁即为退休年龄，而且自己已经支付了医药费、护理费和生活费等。
法院认为：
老年人参加劳动的合法收入受法律保护。达到退休年龄与劳动能力的丧失并无直接关系，因此误工费的认定不应受年龄的限制，而应以实际遭受的损害为准。周大爷，虽已年满60周岁，但仍然在岗工作，因交通事故也确实耽误了工作，法院依法判决许某须赔偿周大爷误工费6800元。宣判后，许某不服，提出上诉。中院依法判决驳回上诉，维持原判。
申元律师总结：
误工费认定不应受年龄限制，法律依据如下：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果不能证明，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条规定：老年人参加劳动的合法收入受法律保护。