基本案情：
顾某于2012年入职了一家建筑公司，担任项目经理。2022年6月，顾某承担了公司两个建筑项目，公司向其收取了两笔风险抵押金各6万元。
2022年10月，双方解除劳动关系。顾某要求建筑公司返还之前收取的风险抵押金共计12万元。
建筑公司表示，收取风险抵押金是为了顺利推进工程项目及利润考核的激励机制，且根据公司内部项目责任考核管理办法规定，如员工没有完成责任目标，则风险抵押金用于冲抵罚款，多退少补，顾某在职期间有多个项目存在严重亏损或者潜亏的情况，公司主张其缴纳的风险抵押金应冲抵罚款，故不同意返还。
双方就返还风险抵押金事宜未达成一致意见，经仲裁后，顾某诉至上海市嘉定区人民法院（以下简称“嘉定区人民法院”）。
法院认为：
嘉定区人民法院经审理认为，根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。
建筑公司收取顾某风险抵押金的行为，明显违反法律法规的强制性规定，故顾某要求建筑公司返还风险抵押金的诉讼请求，合法有据，应予支持。劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，但不构成不返还风险抵押金的合法理由。
综上，人民法院判决，公司返还顾某风险抵押金12万元。一审宣判后，双方均未上诉，该案已生效。
申元律师总结：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故用人单位不得以任何形式收取或变相向劳动者收取财物，否则除全额返还外，还可能会面临行政处罚等法律风险。劳动者需增强自我保护意识，遇到用人单位收取或变相收取财物的情形时可通过寻求工会帮助、投诉举报、申请仲裁等方式维护自己的权利。