案情简介
2021年5月，甲某入职A公司，在饲养员岗位从事饲养工作。
2023年7月11日，甲某以A公司未为其缴纳社保且未足额支付加班费等劳动报酬为由，向A公司提交书面《解除劳动关系通知书》。
双方因对劳动报酬存在争议，随后，甲某向仲裁机构提起劳动仲裁，劳动仲裁机构裁决驳回了甲某要求给付2021年5月5日至2023年7月11日期间延时加班费差额、法定节假日加班费差额的仲裁请求。甲某不服该仲裁裁决，遂诉至法院。
法院审理
法院经审理认为，甲某向法庭提交的工作安排记录不能完整反映2021年期间内的加班情况，未能尽到举证责任，故对于该期间的加班费不予支持。对于甲某提交的2022之后的微信员工群记录及群内的工作安排记录可以证明其加班事实，故予以采纳。最终判决A公司支付甲某2022年1月1日至2023年6月30日期间休息日加班工资差额23971元、法定节假日加班工资差额6723元。
律师观点
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》(一)第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
对于员工来说，遵循公司的考勤和加班管理规定，办理加班审批是非常必要的。同时，保存好加班申请表、考勤记录和工资条等能够证明加班情况的材料，可以在出现劳动争议时作为有力的证据。对于雇主而言，清晰地规定加班审批的流程和步骤，有助于规范加班行为，降低因加班问题引发的争议。