一、 投保人区别：
1、团体意外险投保人很多样，雇主或员工都可以。
2、雇主责任险是雇主为保护自己利益投保，投保人是雇主。
二、 被保险人区别：
1、团体意外险被保险人是保险合同中指明的员工本人；
2、雇主责任险被保险人是雇主。
三、受益人区别：
1、团体意外险中，员工可以指定与他有保险利益的第三人为受益人；
2、雇主责任险受益人只能是雇主。
四、团体意外险和雇主责任险能不能解决企业的用工风险？
1、 团体意外险：只能作为企业给到员工的一种福利，例如企业在节假日给员工发节日礼物，这叫做员工福利，但企业不能因为给员工发了节假日礼物，该月员工的工资就少发一点。福利是额外的，法律法规也不会要求企业逢年过节必须给员工发礼物。员工在拿到团体意外险的赔偿后，仍然可以继续要求企业进行工伤赔偿，企业按照法律法规是必须赔偿。故用人单位即使投保了该险种在法律上也不能绝对转移自身风险；
2、 雇主责任险：是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。目的实际上是由保险人担负被保险人对第三者的损害赔偿责任。
五、伤残鉴定标准不同：
1、 雇主责任：险伤残评定通常参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180- 2014)、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等工伤法律规定，伤残情形多达400-500项；
2、团体意外险：依据《人身保险伤残评定标准》（保险行业标准，中保协发（2013） 88号），分成十级281项，雇主责任险的评定标准更容易评级且评的等级也相对较高，更容易获得赔偿。
六、举例分析：
例如：员工在工作期间发生意外，治疗期间住院花费5万，伤残鉴定赔偿8万元，因和单位纠纷产生法院诉讼费3000元。
1、 团体意外险：保险公司会直接赔付给员工残疾金6万元和责任范围内可赔偿的住院花费，而诉讼费等其他相关法律规定的费用则要由公司赔偿。
2、 雇主责任险：公司承担的伤残金、住院医疗费和诉讼费合计13.3万元，在该保险责任范围内的，企业在依法履行赔偿责任后由保险公司按合同约定向企业赔付。或者经企业授权后由保险公司按合同约定向雇员赔付。
文章来源：上海市申元律师事务所